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开发背景:
2002年6月, 北森公司 组织专家对职业规划系统课题成果进行深度挖掘,2002年10月完成《职业规划系统-学生版》系统开发。

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准确性
职业规划系统是标准化的测试。它具有大规模的常模样本良好的的信度与效度指标。所谓常模样本,是指为某一类特定人群制定的分数比较标准。

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相关研究
2004年2月26日,“大学生职业测评系统”首次在清华大学全校范围内使用,至8月底已经积累了近五千个测试样本。

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应用状况
2004年以来,短短一年多时间共有200多所高校购买应用北森的职业规划测评,为学生提供专业的职业规划和就业服务

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相关研究:
对职业测评工作的需求与评价

人数

有效百分比

累计百分比

满意

100

31.9

31.9

比较满意

155

49.5

81.5

说不清

47

15.0

96.5

不太满意

9

2.9

99.4

不满意

2

.6

100.0

总计

313

100.0


    有 81.5%的被调查者对学校在职业辅导中使用职业测评表示满意或比较满意。

(1)被调查的学生皆为使用过该测评系统的用户。73.2%的学生认为,这套职业测评系统可以准确地描述个人性格;72.2%的学生认为有益于对自己地深入了解;57.5%的学生认为可以使自己更有意义地渡过大学生活,61.7%的学生认为职业测评对未来的职业选择具有较强的参考性。可见,职业测评的有效性并不局限于职业选择,同时也启发了学生的自我反思,对大学生活规划和职业规划都有裨益。

(2)在被调查的学生中,65.2%的学生表示愿意在职业辅导中使用相应的测评软件,说明标准化的职业测评在学生群体中具有很大的需求,具有良好的市场推广性。同时72.8%的学生表示应当在测评结束后,有必要由专业教师对测评结果提供解释和咨询。提示我们,应当加强对使用测评的师资进行培训,以便更好地满足学生的需求。

(3)81.5%的被调查学生充分肯定了学校在职业辅导中使用职业测评的做法。职业测评的使用,是高校职业辅导迈向专业化水准的重要一步,增强了学生对学校就业中心职业辅导专业化的信任程度。

(4)各项统计指标不存在性别、教育程度、年级和专业类别上的显著差异,但是存在校别上的显著差异(P<0.05)。

注:如需引用请与北森公司联系。
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